雖沒差傳部‧總動員宣教/ 黎錫雄

黎錫雄

基督教宣道會愛荃堂堂主任

差關小組同心為宣教士、緬甸、澳門短宣祈禱,作者為右1

本人（微僕）於2017年到任基督教宣道會愛荃堂（簡稱「愛荃堂」），當時她不算一間大型的教會，但已支持相當多宣教士和緬甸同工，包括：緬甸兩所學校的若干學生和租金；5位在緬甸5個不同單位的同工；分佈在英國、東非和兩處創啟地區的4位宣教士等，令微僕十分欣賞和驚嘆！

雖然愛荃堂所作的差傳工作沒有差傳部在推動，但都深入每位會眾的DNA，皆因當時的堂主任彭國良牧師是位「差傳人」，推動全教會關心差傳。在彭牧師的推動下，愛荃堂常費收入的十分之一會撥入宣教基金，用作支持宣教士和各項宣教工作，並由他帶領短宣，先是往泰北，後是到各地短宣（包括緬甸），出錢及差人，以身作則。其後，不少熱心宣教的弟兄姊妹奉獻讀神學，預備自己作宣教士。現時，在愛荃堂所支持的宣教士中，有3位都是當年曾參與短宣的弟兄姊妹，她們現今在英國、東非和創啟地區宣教。

此外，愛荃堂是一間小組教會（在此不詳述其特色），彭牧師鼓勵各小組認領支持各地宣教士和緬甸不同單位的同工，總數達11個單位之多！每個小組以不同金額每月支持和關心不同的宣教前線同工。由於可見，後方的愛荃堂是錢到又到位地關心前方的宣教士。

雖然愛荃堂沒有設立差傳部，但全教會都支持宣教工作，整個同工團和執事會就是「差傳部」了，堂主任的推動是整間教會的靈魂核心，他的宣講、身體力行、推動全教會參與就是策略，這些策略還存留到如今，這就是愛荃堂成功推動差傳的原因了。

持續傳承

微僕當年加入這間熱心支持宣教的教會時，想到熱心的堂主任或同工總會有離開的一天，擔心持續推動宣教的熱誠會有一日不能傳承，於是在2018年與一位熱心差傳的執事商量，成立「差關小組」，招聚一班熱心差傳的肢體，透過不同的聚會內容（教育、凝聚、舉辦短宣、鼓勵裝備特別群體宣教課程……等，讓差傳的基礎得以長期植根於愛荃堂，以致將來即使任何一位差傳同工離任，宣教的異象與行動仍能持續傳承下去。感恩差關小組成立7年以來，每年都有新組員加入，如今已有14人了，並再分成3個小組，分別支持非洲、英國和創啟地區。

此外，同工團中有兩人分別對東非和英國特別群體有宣教負擔，教會在本港新冠疫情和政治動蕩中（2021年、2023年），先後差遣他們兩位宣教士上工場，並繼承以往的做法，全體都關心和以金錢支持他們；差關小組的角色更顯得重要——籌備、聯絡、關心；深化差會、教會會眾和宣教士的關係等。時至今日，宣教的熱度仍存在會眾之中。

面對的困難

當然，愛荃堂在推動差傳時，同樣會面對困難，包括：

1.每個小組每月奉獻金錢所支援的宣教同工，因應各小組人數的變化和經濟狀況，所得的支持會不穩定，而教會補貼的支出也不少。此外，當各小組有新成員加入時，若沒有重新介紹宣教士和重申支持的初心，後來者便只知繼續支持而不認識支持的對象。

2.緬甸不同單位同工的資訊，受當地內戰影響而未能及時得到最新代禱資料給會眾。

3.由於教會沒有設立差傳部，故沒有整個部的策略，也沒舉辦差傳年會，只有關心宣教的同工、差關組員和財務執事，才知道整體教會的宣教收入情況，全教會未能有系統和定期知道宣教財政的危機，未能作出適切和及時的回應。

4.支持的宣教單位較多，重要的「宣教決策」之初期資訊只集中在宣教同工和關心差傳的執事身上，他們須承擔不少壓力和溝通責任（但重要和財政的決策必在執事會討論）。

雖然如此，但愛荃堂整體來說都是儘量將宣教的DNA存在每位會眾心裡，冀望宣教薪火相傳，直至主再來。願將一切榮耀歸給我們的三一真神！